FAQよくある質問

基本的には、直属の先輩（入社1～3年目）のもとでのOJT（On the job training）による指導が中心です。
ただし、入社１年目には新入社員研修期間があり、社内・社外で行われる研修に参加してもらいます。
また、所属する部門や各社員のキャリア等に応じて、部外の研修に参加してもらうこともあります。
このほか、社員一人ひとりが自由に内容を選んで受講できる、メニュー選択型の社外研修制度（セミナー）も用意しています。

異動については、本人の適性のほか会社の状況や人員体制により変わります。
但し、異動はなくても他部署と連携した仕事も沢山あるので、1つの部署で様々な経験ができます。

ＪＲ北海道との人事交流のため、当社からＪＲ北海道に出向する社員及びＪＲ北海道から当社に出向に来る社員のどちらも実績があります。
また、配属により、グループ外のリース会社や保険会社への出向の可能性があり、この場合は転居を伴うこともあります。

入社する前にあらかじめ必要な資格はありませんが、入社してからは業務の必要に応じて資格をとってもらうこともあります。